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Preguntas Frecuentes sobre el Régimen Especial de Empleadas del Hogar

Preguntas Frecuentes Régimen Especial Empleadas Hogar
Para ayudarte a entender mejor este régimen especial, hemos recopilado una lista de las preguntas más comunes y sus respuestas.

Tabla de Contenidos

1. ¿Qué es el Régimen Especial de Empleadas del Hogar?

El Régimen Especial de Empleadas del Hogar es una normativa específica dentro del sistema de la Seguridad Social en España que regula las relaciones laborales de las personas que realizan tareas domésticas en hogares familiares. Este régimen incluye derechos y deberes tanto para empleadores como para empleadas, asegurando condiciones laborales justas y protecciones sociales adecuadas.


2. ¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito?

Sí, es obligatorio formalizar un contrato de trabajo por escrito. Este contrato debe incluir información clave como la identificación de las partes, la descripción de las tareas, el salario, el horario de trabajo, y la duración del contrato. Tener un contrato por escrito protege tanto al empleador como a la empleada, estableciendo claramente las condiciones de trabajo.


3. ¿Cuál es el salario mínimo que debe recibir una empleada del hogar?

El salario mínimo que debe recibir una empleada del hogar es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2024 se sitúa en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. Para empleadas que trabajan por horas, el salario mínimo por hora debe incluir todos los conceptos salariales, como las pagas extraordinarias y las vacaciones.


4. ¿Cómo se calculan las pagas extraordinarias?

Las empleadas del hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, generalmente en junio y diciembre. Estas pagas pueden prorratearse mensualmente si ambas partes lo acuerdan. El importe de cada paga extraordinaria debe ser equivalente a un mes de salario ordinario.


5. ¿Cuántas horas debe trabajar una empleada del hogar?

La jornada laboral máxima para las empleadas del hogar es de 40 horas semanales. Sin embargo, si la empleada reside en el domicilio del empleador, se pueden pactar horas de presencia adicionales, que deben ser remuneradas o compensadas con tiempo de descanso. Es importante respetar los descansos diarios y semanales establecidos por la ley.


6. ¿Qué descansos y vacaciones corresponden a una empleada del hogar?

Las empleadas del hogar tienen derecho a un descanso diario mínimo de 12 horas entre jornadas y un descanso semanal de 36 horas consecutivas. Además, tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 días deben ser consecutivos. Estas vacaciones deben ser remuneradas según el salario habitual de la empleada.


7. ¿Cómo se tramita el alta en la Seguridad Social?

El empleador está obligado a dar de alta a la empleada del hogar en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Este proceso se puede realizar a través de la plataforma digital de la Seguridad Social, proporcionando la información necesaria sobre el empleador, la empleada y las condiciones laborales acordadas. El empleador es responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social.


8. ¿Qué derechos tienen las empleadas del hogar en caso de enfermedad o accidente laboral?

Las empleadas del hogar tienen derecho a prestaciones por incapacidad temporal en caso de enfermedad o accidente laboral. Estas prestaciones cubren una parte del salario durante el periodo de baja. Es fundamental que el empleador notifique a la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad o accidente para asegurar que la empleada reciba las prestaciones correspondientes.


9. ¿Tienen derecho las empleadas del hogar a prestaciones por desempleo?

Sí, a partir de 2024, las empleadas del hogar tienen acceso completo a las prestaciones por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos de cotización necesarios (al menos 360 días cotizados en los últimos seis años). Este derecho representa un avance significativo en la protección social de las empleadas del hogar.


10. ¿Qué ocurre en caso de despido de una empleada del hogar?

En caso de despido, el empleador debe notificar a la empleada con la antelación adecuada (20 días de preaviso si la antigüedad es superior a un año, y 7 días si es inferior). Además, la empleada tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades. Es importante formalizar el despido por escrito y asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales.


11. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad de la empleada y su salario mensual. Por cada año trabajado, la empleada tiene derecho a 12 días de salario, hasta un máximo de seis mensualidades. Si el contrato se rescinde antes de cumplir el año, la indemnización se calcula proporcionalmente.


12. ¿Qué sucede si el empleador no cumple con sus obligaciones legales?

Si el empleador no cumple con sus obligaciones legales, como no formalizar un contrato por escrito, no dar de alta a la empleada en la Seguridad Social, o no respetar los derechos salariales y de descanso, puede enfrentar sanciones económicas y legales. Las empleadas del hogar pueden presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para denunciar cualquier incumplimiento.

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