1. ¿Qué es el Régimen Especial de Empleadas del Hogar?
El Régimen Especial de Empleadas del Hogar es una normativa específica dentro del sistema de la Seguridad Social en España que regula las relaciones laborales de las personas que realizan tareas domésticas en hogares familiares. Este régimen incluye derechos y deberes tanto para empleadores como para empleadas, asegurando condiciones laborales justas y protecciones sociales adecuadas.
2. ¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito?
Sí, es obligatorio formalizar un contrato de trabajo por escrito. Este contrato debe incluir información clave como la identificación de las partes, la descripción de las tareas, el salario, el horario de trabajo, y la duración del contrato. Tener un contrato por escrito protege tanto al empleador como a la empleada, estableciendo claramente las condiciones de trabajo.
3. ¿Cuál es el salario mínimo que debe recibir una empleada del hogar?
El salario mínimo que debe recibir una empleada del hogar es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2025 se sitúa en 1.184 euros mensuales en 14 pagas o 1.381,34€/brutos si es en 12 pagas, es decir, si se opta por prorratear la paga extra de manera mensual. Para empleadas que trabajan por horas, el salario mínimo por hora debe incluir todos los conceptos salariales, como las pagas extraordinarias y las vacaciones, en 2025 es de 9,26€/hora.
4. ¿Cómo se calculan las pagas extraordinarias?
Las empleadas del hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, generalmente en junio y diciembre. Estas pagas pueden prorratearse mensualmente si ambas partes lo acuerdan. El importe de cada paga extraordinaria debe ser equivalente a un mes de salario ordinario.
5. ¿Cuántas horas debe trabajar una empleada del hogar?
La jornada laboral máxima para las empleadas del hogar es de 40 horas semanales. Sin embargo, si la empleada reside en el domicilio del empleador, se pueden pactar horas de presencia adicionales, que deben ser remuneradas o compensadas con tiempo de descanso. Es importante respetar los descansos diarios y semanales establecidos por la ley.
6. ¿Qué descansos y vacaciones corresponden a una empleada del hogar?
Las empleadas del hogar tienen derecho a un descanso diario mínimo de 12 horas entre jornadas y un descanso semanal de 36 horas consecutivas. Además, tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 días deben ser consecutivos. Estas vacaciones deben ser remuneradas según el salario habitual de la empleada. También tienen derecho a los 14 festivos anuales, que deben disfrutar de 24 horas libres.
7. ¿Qué derechos tienen las empleadas del hogar en caso de enfermedad o accidente laboral?
Las empleadas del hogar tienen derecho a prestaciones por incapacidad temporal en caso de enfermedad o accidente laboral. Estas prestaciones cubren una parte del salario durante el periodo de baja.
En caso de enfermedad común los tres primeros días no percibiría nada, del 4º al 8º la familia abona el 60% de la base de cotización, y a partir del noveno día es la mutua o el INSS el responsable del pago del salario de la trabajadora.
En caso de ser accidente laboral el día del accidente lo abona la familia y a partir del día siguiente lo abona la mutua o el INSS. En ambos casos es la trabajadora la que tiene que solicitar el pago directo de su salario a la entidad que corresponda, y la familia está obligada a facilitarle el certificado de empresa donde vienen recogidas las bases de cotización de los últimos meses.
8. ¿Tienen derecho las empleadas del hogar a prestaciones por desempleo?
Sí, desde octubre de 2022, que es cuando se empezó a cotizar por ello, las empleadas del hogar tienen acceso completo a las prestaciones por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos de cotización necesarios (al menos 360 días cotizados en los últimos seis años). Este derecho representa un avance significativo en la protección social de las empleadas del hogar.
9. ¿Qué ocurre en caso de despido de una empleada del hogar?
En caso de despido, el empleador debe notificar a la empleada, siempre por escrito y siempre con la antelación adecuada (20 días de preaviso si la antigüedad es superior a un año, y 7 días si es inferior). Además, la empleada tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
Tienen derecho desde octubre de 2022, que es cuando se empezó a cotizar por ello.
Es importante formalizar el despido por escrito y asegurarse de cumplir con todas las obligaciones legales.
10. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido debe calcularse estudiando cada caso de manera individualizada, en LVG podemos ayudarte a calcularlo si lo necesitas. Puedes ponerte en contacto en el siguiente enlace.
11. ¿Qué sucede si el empleador no cumple con sus obligaciones legales?
Si el empleador no cumple con sus obligaciones legales, como no formalizar un contrato por escrito, no dar de alta a la empleada en la Seguridad Social, o no respetar los derechos salariales y de descanso, puede enfrentar sanciones económicas y legales. Las empleadas del hogar pueden presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para denunciar cualquier incumplimiento.
