Derechos de l@s Emplead@s del Hogar
1. Contrato de Trabajo
Toda empleada del hogar tiene derecho a un contrato de trabajo por escrito, el cual debe incluir:
- Identificación de las partes: Nombres y direcciones del empleador y la empleada.
- Descripción del puesto: Detalles de las tareas y responsabilidades.
- Duración del contrato: Si es por tiempo indefinido o determinado.
- Horario de trabajo: Días y horas de trabajo, incluyendo descansos.
- Salario acordado: Cantidad a percibir, periodicidad del pago, y detalles de las pagas extraordinarias.
- Periodo de prueba: Si aplica, su duración no puede exceder los dos meses.
Importancia del contrato
Un contrato claro y detallado no solo protege los derechos de la empleada, sino que también establece las expectativas y responsabilidades, evitando malentendidos futuros.
2. Salario Justo
El salario de los/as empleados/as del hogar debe ser, como mínimo, el salario mínimo interprofesional (SMI). Para el año 2024, el SMI en España es de 1.080 euros mensuales en 14 pagas.
Pagas extraordinarias
Los/as empleados/as del hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, generalmente en junio y diciembre. Estas pagas pueden prorratearse mensualmente si ambas partes lo acuerdan.
Salario por horas
Para los/as empleados/as que trabajan por horas, el salario mínimo por hora debe incluir todos los conceptos salariales, incluyendo las pagas extraordinarias y la parte proporcional de las vacaciones.
3. Horas de Trabajo y Descanso
La jornada laboral máxima para los/as empleados/as del hogar es de 40 horas semanales. Sin embargo, si la empleada reside en el domicilio del empleador, pueden pactarse horas de presencia adicionales, que deben ser remuneradas o compensadas con tiempo de descanso.
Descanso diario y semanal
- Descanso diario: Los/as empleados/as tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Este descanso puede reducirse a 10 horas si se compensa con tiempo de descanso adicional.
- Descanso semanal: Tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas, que generalmente se disfruta durante el fin de semana.
4. Vacaciones Anuales
Los/as empleados/as del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Al menos 15 días deben ser consecutivos, y el resto puede disfrutarse de manera fraccionada, según acuerden ambas partes.
Remuneración durante las vacaciones
Las vacaciones deben ser remuneradas según el salario habitual de la empleada. Si el contrato termina antes de que la empleada haya disfrutado de todas sus vacaciones, el empleador debe pagar la parte proporcional correspondiente.
5. Seguridad Social
El empleador está obligado a dar de alta a la empleada del hogar en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Esto asegura que la empleada esté cubierta en caso de enfermedad, accidente laboral, o desempleo.
Cotizaciones y cobertura
Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan en función del salario de la empleada. Estas cotizaciones cubren prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, jubilación, y desempleo, entre otras.
6. Fin de Contrato e Indemnización
Si el contrato se rescinde, el empleador debe avisar con la antelación adecuada:
- Más de un año de antigüedad: 20 días de preaviso.
- Menos de un año de antigüedad: 7 días de preaviso.
Indemnización por despido
La indemnización corresponde a 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades. Esta indemnización se aplica tanto en casos de despido como de fin de contrato.
Deberes de los/as empleados/as del Hogar
1. Cumplimiento de las Tareas Asignadas
Los/as empleados/as del hogar deben realizar las tareas acordadas en el contrato de trabajo. Estas tareas pueden incluir limpieza, cocina, cuidado de niños, atención a personas mayores, y otras labores domésticas.
Calidad y eficiencia
Es fundamental que los/as empleados/as ejecuten sus tareas con la calidad y eficiencia esperadas, cumpliendo con los estándares acordados con el empleador.
2. Puntualidad y Responsabilidad
Los/as empleados/as deben respetar los horarios de entrada y salida acordados, así como los tiempos de descanso y pausas. La puntualidad es clave para mantener una relación laboral basada en la confianza y el respeto mutuo.
Responsabilidad laboral
Cumplir con las responsabilidades asignadas demuestra compromiso y profesionalidad, lo cual es esencial para una relación laboral duradera y positiva.
3. Respeto y Confidencialidad
Es crucial que los/as empleados/as mantengan una actitud respetuosa hacia los miembros del hogar. Esto incluye una comunicación clara y educada, así como la disposición a colaborar.
Confidencialidad
Los/as empleados/as del hogar deben respetar la privacidad de la información a la que tienen acceso debido a su trabajo. La confidencialidad y la discreción son fundamentales para proteger la intimidad del hogar.
4. Cuidado de los Bienes del Hogar
Los/as empleados/as deben utilizar adecuadamente los electrodomésticos, muebles y otros bienes del hogar. Esto incluye seguir las instrucciones de uso y mantener los objetos en buen estado.
Responsabilidad por daños
En caso de daños causados por negligencia, la empleada podría ser responsable de los costos de reparación o reemplazo, siempre y cuando estos términos estén claramente establecidos en el contrato.
5. Comunicación de Problemas y Necesidades
Es importante que los/as empleados/as comuniquen cualquier problema o necesidad de manera clara y oportuna al empleador. Esto puede incluir cuestiones relacionadas con la salud, dificultades con las tareas asignadas, o conflictos personales.
Resolución de conflictos
Una comunicación abierta y honesta es clave para resolver cualquier inconveniente de manera efectiva, evitando que pequeños problemas se conviertan en grandes conflictos.